近期
天气持续炎热高温
福建多地发布预警
福建省人力资源和社会保障厅
发布通知
高温天气下
用人单位应采取哪些
劳动保护措施？
高温津贴的发放条件、标准有哪些？
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Q1
什么是高温津贴？哪些人能领？
根据2012年印发的《防暑降温措施管理办法》规定，高温津贴是从事高温作业的劳动者，依法享受的岗位津贴。因此，并不是所有人都可以领取高温津贴。
Q2
在福建，什么情况下应该支付劳动者高温津贴？
本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
Q3
福建省高温津贴的支付标准是多少？
根据福建省人社厅等六部门联合印发《关于调整夏季高温津贴标准的通知》（闽人社发〔2019〕3号），5月份按实际高温天数12元/天计发，6-9月可按260元/月计发或按实际高温天数12元/天计发。用人单位发放的高温津贴纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内，且不得以防暑降温饮料充抵高温津贴。
Q4
上夜班可以领取高温津贴吗？
高温津贴的发放条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度是多少，与白班和夜班没有关系。
Q5
什么情况下应停止或缩短室外露天作业？
日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业。
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
Q6
因高温天气停止工作、缩短工作时间，能否扣除或降低工资？
因高温天气停止工作、缩短工作时间，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
Q7
用人单位拒不发放高温津贴怎么办？
本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织不依法支付高温津贴的，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申诉，依法维护劳动报酬权益。
Q8
高温中暑算工伤吗？
《防暑降温措施管理办法》第十九条规定，劳动者因高温作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。这就意味着，劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以向职业病诊断机构申请职业病诊断，并依据诊断结果申请工伤认定，符合规定的可享受工伤保险待遇。
